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Rémunération Le salaire minimum Au Canada, le salaire minimum est une norme du travail fondamentale qui fixe le taux de salaire le plus bas qu'un employeur peut payer aux employés ou employées à qui la législation s'applique. Aujourd'hui, un des principaux objectifs du salaire minimum est de protéger les travailleurs et les travailleuses non syndiqués occupant des emplois peu spécialisés, bien qu'il puisse également influencer le niveau de rémunération d'autres employés ou employées.
Les premières lois sur le salaire minimum adoptées au Canada l'ont été 1918 dans les provinces de la Colombie-Britannique et du Manitoba. Les lois sur le salaire minimum ont beaucoup changé depuis, mais chaque province et territoire a aujourd'hui une loi sur le salaire minimum.
Voici quelques questions importantes au sujet du salaire minimum :
Quel est le salaire minimum au Canada? Le salaire minimum varie selon la province et le territoire. C'est pour cela que les travailleurs et les travailleuses devraient parcourir les liens pour trouver de plus amples renseignements sur le salaire minimum de leur ressort. Certains territoires et provinces ont des taux différents applicables aux personnes travaillant dans des secteurs particuliers ou des salaires minimums distincts applicables aux jeunes.
Est-ce que tous les travailleurs et les travailleuses sont assujettis à la législation sur le salaire minimum? Non, ce ne sont pas tous les travailleurs et les travailleuses qui y sont assujettis. Chaque province et territoire désigne les travailleurs et les travailleuses de certains secteurs en tant qu'exclus de l'application des lois sur le salaire minimum. Ces lois indiquent les exclusions qui, bien qu'elles varient selon le ressort, comprennent souvent les travailleurs et les travailleuses agricoles, les personnes qui fournissent des soins à domicile et celles qui travaillent à la maison.
Le personnel du ressort fédéral a le salaire minimum de la province ou du territoire où il travaille. |
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