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La santé et la sécurité Les dangers de travail (Le droit de connaître les dangers dans le milieu de travail) Degré de stress élevé causé par le rythme effréné du travail et la nécessité de travailler efficacement - Personnel de la restauration
Blessures au dos causées par l'exécution de tâches répétitives d'emballage et d'expédition - Personnel de l'expédition et de la réception
Irritation des voies respiratoires ou de la peau à force d'utiliser des engrais, des insecticides, des herbicides et des fongicides - Personnel de l'entretien des pelouses
La plupart des travailleurs et travailleuses du Canada ont le droit de connaître les dangers que présente leur milieu de travail. Ces dangers contribuent parfois au stress, à des accidents, à des blessures et à des maladies dont souffrent d'innombrables travailleurs et travailleuses et même au décès de certains. Les commissions des accidents du travail du Canada reçoivent en moyenne un million de rapports d'accident du travail par année. En moyenne, 800 décès attribuables au travail se produisent chaque année au Canada. Cela revient à environ deux décès par jour.
Les travailleurs et les travailleuses qui connaissent les dangers associés à leur milieu de travail peuvent s'assurer que leur employeur rende le travail moins dangereux, leur assure une protection et leur donne une formation pour qu'ils courent le moins possible de risques de se blesser ou de contracter une maladie.
Les lois applicables au travail qui portent sur le droit de savoir et le droit à la formation varient au Canada. La législation sur le SIMDUT stipule que les employeurs de toutes les provinces, de tous les territoires et du ressort fédéral doivent informer les travailleurs et les travailleuses de certains dangers chimiques. Cette législation décrit la formation en matière de santé et de sécurité que les employeurs doivent donner au sujet des matières dangereuses en question. Cependant, les lois du Canada varient pour ce qui est de savoir ce que les employeurs doivent dire à leurs employés ou employées au sujet d'autres dangers précis que présentent les milieux de travail, comme les dangers qu'on trouve souvent dans les bureaux, le danger de violence ou les dangers que comporte le fait de travailler seul. Les lois varient également pour ce qui est d'exiger que les employeurs donnent une formation à leur personnel sur les moyens de réduire les dangers que le travail présente pour la santé et la sécurité. Pour en savoir plus au sujet du droit de savoir des travailleurs et travailleuses et de leur droit à la formation, cliquez sur l'onglet de la province ou du territoire approprié ou sur l'onglet fédéral afin de consulter la loi qui s'applique à votre lieu de travail. Si vous n'êtes pas sûr que votre emploi relève ou non du ressort fédéral, cliquez ici.
Les conventions collectives des travailleurs et travailleuses syndiqués comprennent souvent des clauses ajoutant au droit de savoir et au droit à la formation que prévoient les lois sur le travail. La convention collective peut nommer un danger précis dont les travailleurs et les travailleuses s'inquiètent et indiquer que l'effet de ce danger sur les travailleurs et les travailleuses doit faire l'objet de recherches et qu'ils doivent être avisés des résultats des recherches. La convention collective peut indiquer le nombre d'heures de formation que doivent recevoir les travailleurs et les travailleuses afin de pouvoir travailler en sécurité si la loi ne précise pas ce nombre.
Les travailleurs et les travailleuses peuvent s'assurer que la sécurité est une priorité dans leur lieu de travail en exerçant leurs droits. Apprenez à connaître le droit de refuser un travail dangereux et le droit de participer à la prise des décisions sur la santé et la sécurité au travail en tant que membres des comités de santé et de sécurité ou que représentantes ou représentants des travailleurs et travailleuses en matière de santé et de sécurité. |
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